Découvrez Florian Gruel, la dernière recrue de l’équipe d’Odéfel, à travers cette série de 13 questions captivantes. Il nous dévoile non seulement son parcours professionnel impressionnant mais aussi sa personnalité unique. 

Avec plus de deux décennies d’expérience dans le domaine des systèmes d’information, Florian apporte une expertise inégalée et une perspective riche à Odéfel, une entreprise renommée pour son approche innovante et humaine du conseil en IT. Dans ce tête à tête détendu mais toujours pro ! Florian partage les leçons tirées de ses diverses expériences professionnelles, de l’agroalimentaire aux télécommunications, et explique comment ces compétences influencent son rôle actuel. Il nous parle de ce qui l’a attiré chez Odéfel, de son processus d’intégration, et des aspects de son travail qu’il trouve les plus gratifiants. Florian discute également des défis stimulants qu’il rencontre, des projets qui le passionnent et de ses visions pour l’avenir de l’entreprise.

1. Bonjour Florian, peux-tu nous parler un peu de toi et de ton parcours avant de rejoindre Odéfel ? 

Bonjour. J’ai 44 ans et je travaille dans le secteur de l’IT depuis 25 ans. Au cours de ma carrière, j’ai occupé divers postes dans l’IT, démarrant avec des activités systèmes, puis évoluant vers le développement de gestion, pour finalement piloter d’importants projets de mise en place de logiciels de gestion. J’ai travaillé dans plusieurs secteurs tels que l’agroalimentaire, les services, le photovoltaïque, les télécommunications, et le juridique, principalement dans des PME.

2. Avec plus de 20 ans d’expérience dans la gestion des systèmes d’information, quelles sont les compétences clés que tu as développées au fil des ans ? 

J’ai appris à lire entre les lignes et à aider les utilisateurs à exprimer clairement leurs besoins. Ils viennent souvent avec une solution toute faite à leurs problèmes, mais il est crucial de challenger les processus existants pour comprendre les véritables enjeux et identifier les outils réellement nécessaires. La capacité à faire le lien entre les directions, les métiers et les techniciens est ma compétence principale.

3. Tu as une expérience significative en gestion de la relation fournisseur et en direction de projets transversaux. Comment ces compétences influencent-elles ton travail actuel chez Odéfel ? 

Le recours à la sous-traitance est courant dans l’IT. Mon expérience avec divers fournisseurs m’est utile au quotidien. Il arrive souvent que les relations client-fournisseur soient tendues à cause de problèmes de qualité, de délais ou d’expressions de besoin. Mon expérience me permet de déceler rapidement les points de blocage et les malentendus, et de revenir aux attentes fondamentales de chacun. Restaurer une relation saine prend du temps et nécessite souvent un investissement humain considérable.

4. Qu’est-ce qui t’a motivé à rejoindre Odéfel et qu’est-ce qui t’a le plus attiré dans la culture de l’entreprise ?

J’étais à la recherche de nouveauté et souhaitais capitaliser sur mon expérience, ce qu’une société de conseil est censée offrir. Odéfel m’a séduit parce que c’est une structure de taille modeste où il est facile d’interagir directement avec le directeur général, et l’équipe est construite autour de profils expérimentés ou atypiques mais prometteurs. Le feeling est tout de suite passé entre nous.

5. Comment s’est passée ton intégration chez Odéfel ? Y a-t-il des aspects de l’acclimatation qui ont été particulièrement importants pour toi ? 

Le premier mois a été assez calme. Chez Odéfel, on recrute sur profil plutôt que sur mission. Pendant ce temps, j’ai accompagné Bruno, notre directeur, sur une mission en cours, et peu après, j’ai été assigné à un client où je travaille principalement depuis.

6. Quels sont les aspects de ton travail chez Odéfel qui te plaisent le plus ? 

J’apprécie surtout la simplicité des interactions et le respect de la parole donnée. Nous échangeons régulièrement, nous disons les choses franchement et voyons ce qu’il est possible de faire pour résoudre les problèmes. La relation est très saine et directe.

7. Y a-t-il des défis spécifiques à Odéfel que tu trouves stimulants ? 

Le développement commercial est un défi passionnant ! Nous comptons sur le bouche-à-oreille au sein des DSI où nous intervenons. C’est efficace, mais cela prend du temps. Nous avons de nouvelles offres en préparation avec des partenaires, et j’espère qu’elles se concrétiseront bientôt.

8. Quels projets chez Odéfel t’ont particulièrement marqué ou dont tu es fier ? Mes deux missions actuelles sont très prometteuses et bien engagées pour satisfaire pleinement nos clients. La qualité de notre prestation n’a jamais été remise en question, ce qui me permet de dire avec une pointe de fierté que notre travail est apprécié et que la qualité est au rendez-vous.

9. Où vois-tu des opportunités de croissance ou d’amélioration chez Odéfel, pour toi-même ou pour l’entreprise ? 

Pour Odéfel, cibler davantage les PME-ETI plutôt que les grands comptes pourrait être bénéfique, car nous pouvons réellement les aider à structurer leur organisation. Pour moi, je dirais que mieux se faire connaître serait essentiel.

10. As-tu des passions ou des intérêts en dehors du travail qui influencent ton approche professionnelle ? 

J’étais moniteur de plongée bénévole, et cette expérience m’a appris l’importance de l’anticipation, l’expertise et la planification. L’aspect pédagogique de la plongée influence également mon approche professionnelle, notamment la manière de transmettre le savoir et de construire une progression adaptée à chacun.

11. Quels sont tes objectifs à court et à long terme chez Odéfel ? 

À court terme, je souhaite continuer à contribuer au développement de nos offres et participer activement au recrutement. À long terme, j’aimerais peut-être prendre davantage part au suivi des missions chez nos clients, ce qui impliquerait moins d’opérationnel et plus de gestion.

12. En tant que consultant senior, comment envisages-tu ton rôle dans l’évolution d’Odéfel ?

Je discute régulièrement de stratégies de développement avec Bruno et j’apprécie cet aspect de mon rôle. Je participe aussi aux recrutements, et lorsque notre volume d’activité le permettra, j’espère pouvoir me consacrer davantage au suivi de nos missions.

13. Y a-t-il quelque chose que tu aimerais ajouter ou un message que tu voudrais partager avec ceux qui envisagent de rejoindre Odéfel ? 

Venez !

Merci Florian.